Juhtkonna väljaost ehk MBO võib olla hea lahendus olukorras, kus omanik soovib taanduda, kuid ettevõtte parimad tulevased omanikud on juba majas olemas.
MBO tugevus on järjepidevus. Juhtkond tunneb kliente, inimesi, protsesse ja riske. See võib vähendada ülemineku ebakindlust ning hoida ettevõtte kultuuri ja väärtuse loomise loogikat paremini koos.
Samas ei ole MBO lihtsalt kokkulepe omaniku ja juhtkonna vahel. See vajab realistlikku väärtuse hindamist, rahastamisstruktuuri, rollide selgust, juhtkonna võimekuse hindamist ja tehingu ülesehitust, mis ei koorma ettevõtte rahavoogu üle.
Hea MBO vastab kolmele küsimusele: kas juhtkond tahab omanikuks saada, kas ettevõte suudab tehingut rahastada ja kas senine omanik saab väärtuse õiglaselt realiseerida?